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中年求职者如何通过招聘网站来保持简历的新鲜度和竞争力?纯干货

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aiqing算什么 发表于 2020-7-28 14:10:33 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
中年人写简历要做到知己知彼,招聘网站是你最好的信息来源。首先,你目前工作的岗位是什么?是否符合市场热门?比如说你可以尝试在招聘网上搜索一下互联网编辑和新媒体编辑两个基本类似的岗位,你会发现招聘新媒体编辑的数量是招聘互联网编辑的十倍。所以如果你目前的简历岗位名称是互联网编辑的话,你有可能连工作都找不到,赶快改为新媒体新媒体编辑这个名称。
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再来来看一下岗位的发展趋势,我们先收集一下同一个岗位在行业同规模企业招聘的要求和薪资待遇,这个是横向的比较。然后你再和你目前工作的企业规模更大的和更小的企业做一个比较,这个是纵向的比较。我建议你每半年都做一次这样的横向和纵向的比较,这些数据可以帮你判断现在的岗位是否符合市场上同类岗位所需要承担的责任。第二是岗位招聘的数量变化的趋势,第三是你岗位工资的变化趋势,如果岗位的招聘数量在变多,而工资待遇上的以的上涨,那么你的岗位发展前景良好。
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但是前景良好也不代表你就无忧了,你还需要跟踪一下招聘这些岗位的企业类型。如果有大平台或者其他领域的企业开始招聘类似的岗位,那么你就要小心了。举个简单的例子,比如电商开始招聘生鲜卖场的管理者代表,可能要开辟生鲜业务,如果会计事务所是招聘律师了,那就是要跨界扩展法务咨询。
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现在各行业行业的竞争非常的激烈,但无非就是产品,服务,价格,市场和渠道的竞争,不过来自于大平台和跨界的竞争往往就不按常理出牌,结果就必然是颠覆性的,这个就需要你特别的小心:当一个行业当中同时出现坚守的、创新的和颠覆的企业的时候,你的选择会变得很重要,因为这会决定你的未来,一旦你有了倾向性的选择,你的简历就需要合理的选择的方向去。
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而如果你选择创新,那么你的简历就要与大数据、新媒体等新兴领域挂钩,比如说“规划与实施,传统与新媒体电商整合营销战略。”不同行业同样岗位的工作职责都不同,没有办法一一的列举,这里教大家一个方法来定义自己的岗位职责:
可以先通过招聘网站找到目标岗位,选择三个比你目前的企业或者岗位稍微高一些的职位,将每一个企业同职位的描述的前三项工作责任记下来,重复多的就是你需要具备和凸显的职场价值,如果符合的话,就将它们写入你的简历吧。
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相比目标岗位的职责有所不足也没有关系,在新的一年,你的工作目标就是要有意识地去学习和尝试弥补自己的不足。再多和大家分享一点经验,我们看招聘的信息总会关注岗位的要求,包括学历之类的硬性条件。中年人当年考大学可没那么容易,不少学历上是有所不足的。如果你过去三年的工作经验很优秀的话,直接忽略学历要求的限制,把你的经验和能力大声说出来,因为所有的企业都在渴望人才的加入。
利用好招聘网站,留意上述几个注意事项,中年求职者的简历也可以非常新鲜。
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