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“老娘到点下班接孩子了”:在职场中挣扎的中国女人

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美献帝希拉里 发表于 2020-5-20 17:08:18 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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01


前几天刷抖音,看到一条让人感叹的视频:
一个妈妈左手抱着一个孩子,右手提着婴儿车,一步步往楼梯下走。
婴儿车里还睡着一个孩子,妈妈累得气喘吁吁的。
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身边像这样的妈妈,真的很多。


她们一边工作一边带娃,有的甚至为了孩子放弃了自己的工作。


最近成为热门话题的日剧《我,到点下班》,也讲述了一个这样的在职妈妈。


演员内田有纪扮演的贱贱岳八重,育有两子,在休完产假以后,她每天都在期待重回公司的第一线。


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而她的丈夫,为了让妻子专心工作,甚至向学校请了男性产假。


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在下班时间也被切割为工作时间的时代,每个人都在拼命往前赶。


贱贱岳八重只能在桌底下,偷偷回复家人的消息。


就算孩子发烧了,她也不敢向上司提出准时下班的请求。


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像她这样,一边希望自己恢复产前工作状态的女性,面临的压力,除了育儿,还有公司里的团队协作。


正是因为心中放着对家庭的责任,才会如此担心自己是否能胜任。


但是拼命把自己往前赶,没顾上地方也越来越多,自责与愧疚会吞噬已婚已育的在职妈妈们。


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对于女性来说,“生儿育女”,成了她们的本职工作。


从生孩子,到养孩子,再到家庭教育,所有的事情都要她们来处理。


即便时间都用在了孩子身上,也恨不得分好几个身出来,因为事情永远做不完。


上海东方卫视《欢乐喜剧人》,曾经邀请了一位三胞胎妈妈上节目。


据说她分身乏术的时候,得用头顶着奶瓶喂孩子。“我只有两只手啊,我咋办呢”,这位妈妈说。


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对于那些在职女性而言,一边照顾家庭,一边用力工作,平衡这两件事的难度,等同于让你模仿不同作家的口吻,写同一篇小说。


今年年初,国家统计局发布了2018年新生儿数据。
2018年全年出生人口1523万人,人口出生率为10.94%,相比2017年,新生儿人数减少约200万人,下降幅度约10%。


近几年中国生育率的下降,也表明女性生育的欲望变少。


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育儿成本过高,女性职场压力变大,即便每天踩着高跟鞋,画着精致的妆容,朋友圈里日常晒娃,女性们的负担却越来越重。


而所谓的“育儿之痛”,远比文字可记叙的要痛。


02


澎湃新闻在今年的三八节,发表了一篇名叫《左手工作右手家庭,“密集母职“绑架了职场女性》的报道。


文章表明,我国女性的就业率比其他国家要高,职场女性们正在面临“密集母职”的困境。


复旦大学社会发展与公共政策学院社会学系副教授沈弈斐,这样描述“密集母职“给职场女性带来的无形压力:


“比如幼儿园放学3:30,但是大多数上班族最早也要5:30才能下班,而现实情况是很多职场女性都要加班到深夜。〞


“育儿”,对于妈妈们而言,并不仅仅代表着照顾孩子们的起居,更代表着陪伴。


孩子有自己的“黄金成长期”,家长们也有自己的“黄金陪伴时间”,错过了孩子的成长,一个亿也补不回这份遗憾。


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曾任职于《正午故事》的记者淡豹,向公众提出了”女性结构性困境“这个概念:


“有研究发现,如今,是男性更多地受益于异性恋婚姻家庭制度。


从寿命、财产、幸福感、投入的家务劳动时间与育儿时间获得的回报上。


也就是说,在如今的社会制度与文化下,男性和女性都面对婚姻,但女性更容易面对结构性困境。


并不是女性、我们那些女性的来信人在心理上情绪上更重视爱情和婚姻,非要受它牵绊,不愿意投入职业或者劳动,而是反过来——爱情和婚姻客观上更多地牵绊女性,越到职业生涯的中后期,越明显。”
当人们追求的婚姻和工作,爱情和钱让他们爱并痛苦着,这是一种时代的结构性困境。


也许今天我们并非在讨论家庭中该由谁来承担主要的责任,或者埋怨一方承担的更多、或说更少,


我们只是在表达,在密集母职的环境下,女性的爱欲是否被协调与安顿好,比什么都重要。


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03


就在今年的四月份,日本三菱UFJ银行公布了新的员工休假制度。


男性员工的育儿假被提升到了“义务”的程度,公司要求家中有不满2岁子女的男性员工每年必须休一个月的育儿假。


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不仅如此,爸爸们还需要在孩子出生前周左右,向上司提交计划书。


内容包括休假时间如何帮助妻子完成育儿任务,同时还要处理家务等繁杂事务。


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在“密集母职”的年代,这项规定让人从制度层面看到“育儿平权”的重要性。


暂且不说这项制度在国内是否有充足的可行性,至少“男性产假”能在日本落地,能缓解女性在育儿上的压力,也更期待男性在家庭中承担平等的育儿责任。
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在《奇葩说》第五季,詹青云曾在辩题“能者是否应该多劳“里,讲过这样的一个例子:


如果你在金融行业里,看见一个四五十岁的女性,做到一定高层的位置。


你就能猜出,她多半是单身,因为她作为一个女性,能做到这个位置,就证明她在过去的时间里,肯定没有时间谈恋爱。


她问,为什么我们总是在问年轻人能为社会带来什么,而不是社会能为年轻人做什么。


她认为,当社会看中的不止是效率,我们能看到更多幸福的归属。


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女性的期待被满足,这并不是什么罪过。


正如詹青云所说的,当我们关注的不再是欲望的维度,而是幸福的维度,也许我们会比此刻更加优秀。


04


最近,武汉科技大学劳动经济研究所发布了一份职场调查报告:


12.9%的人平均周加班时间超过10小时,53%的劳动者经常在深夜工作,超过8成劳动者承受着一般或更高的精神压力和身体压力,处于过劳状态。


在全员向前冲的年代,我们不仅认为加班合理,更认同于“加班等同于奋斗”的观点。


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中国台湾太大医院精神医学部的主治医生、阳明大学脑科学博士林煜轩,在接受《人物》杂志采访的时候,曾表达过一个看法:


“我把职场冷暴力分为三种不同阶段,一种是简单粗暴直接的,还有一种是暗中玩弄制度的,第三种是所谓的无形运用,就是洗脑、控制被人思想这一种,我个人觉得最后一种是比较严重的”。


不加班就是不合群,不合群就会被排挤,“职场冷暴力”形成的同时,加班文化也一步步走向合理化。


为了工作,丢掉了自己的生活,放弃了自己的家庭,值得吗?


如果为了收入最大化,而舍弃更多选择的可能,这对未来才是一种更大的折损。


05


最近被媒体热议的《我和我的经纪人》,戳中了无数人心中的痛点。


壹心娱乐的老板杨天真,在节目中表示:“加班是一个行业的现象”。


因为行业如此,所以自己也要遵守行业的规定。


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因为要工作,她深夜2点入睡,还要给自己扎胰岛素针,朋友圈内容被截图发博,新年第一天公司连上4个热搜,遭到路人的无数谩骂。


这些组成了杨天真的日常生活。


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长期加班,别说打针吃药了,就算给全身做大换血也无法补救长期的亏损,更别说“美容换血”根本就是欺骗之术。


单身职场女性如此,那些生了娃、有了家庭的职场女性更是苦不堪言。


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比起看到自己的不足,先一步看到自己的幸福,才是更重要的事。


希望所有辛苦的女人们,路上平安,回家安心。
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精彩评论5

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和蔼的rose女王 发表于 2020-5-20 17:20:24 | 显示全部楼层
什么时候,用过男人挣钱够养家呢?
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纯情小银猫 发表于 2020-5-20 17:32:31 | 显示全部楼层
我是两个孩子的妈妈,也是上班族,每天中午公司一小时休息,我连吃饭都不离开电脑,就为了晚上不加班,这还是家里有老人可以帮我接送孩子的情况下。这个社会对女人真的太苛刻了!下辈子不结婚不生娃!
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帅虾99正版 发表于 2020-5-20 17:44:36 | 显示全部楼层
我们这些为了要孩子做试管的请不了假只有辞职的呢?试管的医药费不说了,辞职医保也给停了,没工资!不辞公司怕怀了是个负担就更不给批假了!身体心理的压力可想而知!这世界女人依然是弱势群体,呼吁政策保护
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灵魂摆渡free 发表于 2020-5-20 17:56:31 | 显示全部楼层
国家想要未来,就应该让女人回归家庭,男人一个人的工资要养得起全家,家庭主妇受到法律保护享受丈夫的一半工资。
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二氧化钙你妹儿 发表于 2020-5-20 18:08:16 | 显示全部楼层
我是两个孩子的妈妈,还是上班族,真的身心疲惫!!
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